Ils me font confiance
Mes conférences sont destinées à tous les acteurs de l'entreprise ou aux étudiants. Mes interventions peuvent être organisées en entreprise, dans les collectivités, associations, écoles et universités.
Elles ont pour but de transmettre les connaissances sur les risques psychosociaux, la Qualité de Vie au Travail (QVT) et le burnout professionnel (syndrome d'épuisement professionnel). Elles sont l'occasion d'échanger sur des sujets de santé publique qui n'ont pas de barrière. Informer et être informé demeure toujours la plus efficace des préventions.
Présentiel
Distanciel
Devis sur demande
L'employeur doit s'intéresser aux origines et facteurs du stress au travail, pour sensibiliser les acteurs concernés et conduire des politiques de prévention efficaces. L'employeur doit trouver des solutions pour renforcer la qualité de vie au travail, source de performance.
L'employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs."
Article L. 4121 du Code du TravailParmi les actions de prévention évoquées dans le Plan Santé au Travail 2018-2022, l’action de « renforcer l’accompagnement des victimes du burnout (syndrome d'épuisement professionnel) » est citée comme une nécessité.
Les salariés stressés sont moins performants et souvent absents ou en arrêt maladie. Un salarié absent est une charge supplémentaire pour ses collègues et donc une source supplémentaire de stress. Eux-mêmes peuvent être stressés à leur tour et susceptibles de tomber en arrêt-maladie.
Un salarié qui subit trop de stress au travail a tendance à vouloir quitter son emploi. Le turnover devient alors une conséquence attendue, car les salariés stressés quittent l’entreprise pour en chercher une autre.
Des salariés stressés sont moins concentrés et souvent fatigués, on constate alors une augmentation des accidents de travail qui bouleverse l’entreprise mais aussi les autres salariés.