Mes conférences sont destinées à tous les acteurs de l'entreprise ou aux étudiants. Mes interventions peuvent être organisées en entreprise, dans les collectivités, associations, écoles et universités.

Elles ont pour but de transmettre les connaissances sur les risques psychosociaux, la Qualité de Vie au Travail (QVT) et le burnout professionnel (syndrome d'épuisement professionnel). Elles sont l'occasion d'échanger sur des sujets de santé publique qui n'ont pas de barrière. Informer et être informé demeure toujours la plus efficace des préventions.

  Présentiel    Distanciel 
  Devis sur demande 

Ils me font confiance

Logo Ministère des armées
Logo Centrale
Logo Pantheon Assas
Logo Université Cergy pontoise
Logo Preventica
Logo Sup des RH
Logo Enedis
Logo KFC
Logo SGS
Logo GFK
Logo Decathlon
Logo Solutions RH
Logo Studyrama
Logo IRA Lyon
IGS RH
Logo Agora des RRH
Logo DSE
Logo Mews
Logo FCE France
Logo Business Women
Logo MamPreneures
Logo Dare Women
Logo OPH Bobigny
Logo ISE Institut Supérieur de l'Environnement

La santé au travail n'est pas un sujet à la mode dont il faut minimiser l'enjeu

Conférences sur le burn out

Responsabilités de l'employeur

L'employeur doit s'intéresser aux origines et facteurs du stress au travail, pour sensibiliser les acteurs concernés et conduire des politiques de prévention efficaces. L'employeur doit trouver des solutions pour renforcer la qualité de vie au travail, source de performance.

Obligations de résultats

Obligation de sécurité de l'employeur

L'employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs."

Article L. 4121 du Code du Travail

Le saviez-vous ?

Parmi les actions de prévention évoquées dans le Plan Santé au Travail 2018-2022, l’action de « renforcer l’accompagnement des victimes du burnout (syndrome d'épuisement professionnel) » est citée comme une nécessité.

Conséquences
du stress professionnel
pour l'entreprise

Accroissement de l'absentéisme

Les salariés stressés sont moins performants et souvent absents ou en arrêt maladie. Un salarié absent est une charge supplémentaire pour ses collègues et donc une source supplémentaire de stress. Eux-mêmes peuvent être stressés à leur tour et susceptibles de tomber en arrêt-maladie.

Augmentation du turnover

Un salarié qui subit trop de stress au travail a tendance à vouloir quitter son emploi. Le turnover devient alors une conséquence attendue, car les salariés stressés quittent l’entreprise pour en chercher une autre.

Démotivation et baisse de créativité

  • Dégradation de la productivité.
  • Augmentation des rebuts et malfaçons.
  • Dégradation du climat social, mauvaise ambiance.
  • Fuite des talents.
  • Risque de sabotage.

Augmentation des accidents du travail

Des salariés stressés sont moins concentrés et souvent fatigués, on constate alors une augmentation des accidents de travail qui bouleverse l’entreprise mais aussi les autres salariés.

Difficultés à recruter ou remplacer des employés

Dégradation de l'image de l’entreprise

Besoin d'informations ?