Novembre 2019
Interview pour le magazine Capital
9 astuces pour être épanoui en entreprise
Extrait de l'interview par Léonor Lumineau [...] «Pour se sentir bien et évoluer, l'humain a besoin dès l'enfance d'interaction, d'appartenir à un groupe. Isolé, on est dans le “je n'existe pas”», analyse Aude Selly
[...]
Octobre 2019
"Bien Naître au Travail" à l'affiche à Montpellier
La pièce de thêatre "Bien Naître au Travail" écrite et mise en scène par Norbert Mouyal et tirée de mon livre "Quand le travail vous tue" est l'affiche les 16, 17 et 18 octobre à Montpellier. La représentation du 16
octobre est réservée aux entreprises et chefs d'entreprise. Les représentations du jeudi 17 et vendredi 18 octobre sont ouvertes au grand public.
Octobre 2019
Interview pour Santé Magazine
"La reconstruction après un burn-out"
Octobre 2019
Interview sur BBC World News
"Le burnout au travail"
Je suis l'invitée de BBC World News : Le burnout au travail, un phénomène reconnu par l'OMS (Organisation Mondiale de la Santé). Invitée du jour dans Cash éco qui propose chaque jour un résumé de l’actualité économique
et financière. (cf. à partir de 6"30)
Octobre 2019
Interview pour le magazine Management
Charge mentale : Les méthodes des experts pour l'alléger
[...] L’être humain étant avant tout un animal social, bénéficier d’une écoute active et du soutien émotionnel de ses pairs préserve l’équilibre mental [...]
Management n°278 octobre 2019
Août 2019
Interview sur RFI
"Les Risques Psychosociaux" dans Médias Presse
Je suis invitée de Radio France Internationale avec l’éminente Marie-France Hirigoyen qui a contribué à l'introduction d'un amendement loi contre le harcèlement moral dans le Code du travail.
Juin 2019
Interview pour le magazine "Travailler autrement"
1er magazine RH des Antilles et de la Guyane
Extrait de l'interview de Maëva Lirus Gabriel sur mon 1er ouvrage « Quand le travail vous-tue, Histoire d’un burnout et de sa guérison » et mon expertise du sujet du burnout : [...] Ce livre a 2 raisons d’être :
sensibiliser les potentielles victimes sur les symptômes du burnout (syndrome d'épuisement professionnel) afin de leur permettre de réagir avant que quelque chose de grave ne se produise et qui poussera le travailleur à
son effondrement. Il a aussi, pour but, d’éveiller les consciences et encourager les acteurs internes de l’entreprise qui doivent se saisir de ce phénomène qui prend de plus en plus d’ampleur [...]
Mai 2019
Nominée pour "Prix de la résilience professionnelle"
Je suis nominée pour pour le "Prix de la résilience professionnelle 2019" (remis au Sénat)
Mai 2019
Interview pour 20 minutes
Extrait de l'interview par Oihana Gabriel sur le retour à l’emploi après un burnout :
[...] En général, un arrêt long a été mis à profit pour faire le point sur les causes de cet effondrement… et sur les bonnes résolutions à tenir. « Les victimes de burn-out sont souvent des piliers de l’entreprise :
investies, solidaires, et qui ont du mal à exprimer leurs difficultés, analyse Aude Selly. La première chose à faire quand on revient, c’est donc d’apprendre à dire non, de poser des limites… sans culpabiliser ». Pour
être sûr d’être bien solide, le salarié peut demander une pré-visite de reprise avec le médecin du travail. [...]
Avril 2019
Interview pour FoxRH, le blog des professionnels RH
Extrait de l'interview par Louise-Anne Elsebban, à l'occasion de la sortie de mon livre "Renaissance : il y a une vie après le Burnout" (Editions Maxima) :
[...] La pression et le stress au travail sont inévitables. En revanche, il faut maîtriser ce contexte, qu’il ne s’inscrive pas dans la durée. C’est cela qui crée les conditions d’apparition des symptômes d’épuisement
professionnel. Je partage mes solutions dont les 4 familles de protection pour garantir la prévention de l’épuisement et donc le plaisir au travail [...] L’isolement est un facteur très aggravant dans l’exercice d’une
situation professionnelle sous pression. Il faut veiller sur les salariés investis et engagés qui risquent plus qu’un autre de faire un burn-out [...]
Mars 2019
Interview sur DRHradio.fm
« L’invité de la semaine » sur DrhRadio.Fm.
Je suis l'invitée d'Alain Marty. Animateur sur BFM Business pendant 10 ans, il fonde DrhRadio.FM en 2016. La radio à 100% dédiée aux directeurs des ressources humaines. Chaque jeudi à 14h00 une émission de 15 minutes
accueille une personnalité de l’économie ou des ressources humaines. Retrouvez mon interview sur Drhradio.com qui interpelle sur l'intérêt de prévenir l'épuisement professionnel, réel enjeu de société et des sociétés.
Mars 2019
Interview pour le site Mode’s d’emploi
Le monde du travail décrypté par Hellowork.
Extrait de l'interview par Rozenn Perrichot, à l'occasion de la sortie de mon livre "Renaissance: il y a une vie après le Burnout" (Editions Maxima) :
[...] Aude Selly, victime elle aussi d’un burn out professionnel il y a quelques années, est l’une des premières personnes à avoir porté le sujet sur la place publique. [...] Après un long parcours de reconstruction,
elle est aujourd’hui consultante en prévention des risques psychosociaux et formatrice en entreprise. Elle explique, dans ses différents ouvrages, le processus qui mène à ce point de non-retour. [...]Pour les personnes
qui souhaitent ou doivent reprendre le même poste, en revanche, cela n’est possible que s’il y a eu une préparation en amont avec la médecine du travail, les équipes RH et le manager, par exemple, afin de réfléchir à la
meilleure réintégration possible. [...]
Mars 2019
Interview pour le magazine Entreprises & Carrières
Extrait de l'interview par Lydie Colders, à l'occasion de la sortie de mon livre "Renaissance: il y a une vie après le Burnout" (Editions Maxima) :
[...] Aude Selly évoque avec franchise le RH Bashing [...] évoquant leur manque de latitude pour agir. L'auteur interpelle les DRH devenus des clients à sortir du déni. Il n'empêche : selon elle, le seul moyen de
réconcilier les travailleurs avec l'intérêt et la valeur ajoutée des RH est d'assurer un travail de proximité. Un récit intimiste, où la jeune femme retrace son chemin [...] et livre des clés pour aider les victimes.
[...]
